“违约金”常常是用人单位为了强留劳动者而施加的“紧箍咒”。从明年1月1日起，这种情况不再继续了。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职时，提前30天书面告知即可。仅两种情况需交违约金：一是接受过单位的培训。二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的……
更多>>违约金纠纷，在以往的劳动争议案中占有较大比例。一些想提前解除劳动合同的员工，因为受制于高额违约金而无法顺利走人；而用人单位提前解聘劳动者时也往往“欲加之罪，何患无辞？”
从2008年1月1日起，《劳动合同法》将开始实施。该法对劳动合同的解除、终止以及经济补偿进行了更明确而严格的规定，提高了用人单位的违法成本。日前，相关负责人对即将实施的《劳动合同法》进行了解读。
2008届高校毕业生将正式杀入就业市场，在这个敏感的时刻，《劳动合同法》对应届大学生就业是“雪中送炭”还是“雪上加霜”呢？法案的实施又将给高校毕业生带来什么样的影响呢？
劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。在《劳动合同法》实施的前夜，我们的论坛里一时间也是“法”不离口，许多网友在坛子里提出了自己的问题，我们选了相关热点来和大家一起探讨。你是否也有同样的困惑？那就和我们一起关注以下的话题吧。
《劳动合同法》于2008年1月1日起执行，在此之前订立的劳动合同，在08年1月后，是否受《劳动合同法》保护？如果违约，该怎么算违约金？
违反保守商业秘密或者竞业限制约定是支付违约金的一个条件之一，但是，究竟有哪些情况符合呢？所有行业都可以随便规定吗？
在《劳动合同法》的过渡期内，裁员，解聘员工的情况层出不穷，如果没有和公司签订合同，员工该如何维护自己的权益？是否能得到企业的违约金？
