一提到招聘官，人们总是认为这是一个风光的职业，他们对于面试者来说，是一种权利，一种掌握着面试者能否得到这份工作的“生杀大权”；对于领导，他们是掌握企业人员命脉的人，他们决定着企业员工的整体素质和技术水平，可以说，他们决定着企业的存亡；对于外界，他们更是动动嘴皮子就能让整个社会的失业人员比例发生变动的“杠杆精英”。仿佛所有人都觉得招聘官是一个华丽且风光的职业，殊不知，在他们的风光背后，也有着鲜为人知的“委屈”。请进入本期话题：
外部压力——委屈的招聘官
现身说法——人事经理不小心成了牺牲品
内部压力——我容易吗我？！
侧眼旁观——面试官华丽背后的委屈
专家支招——关爱情绪比控制情绪更重要
智联调查——谁委屈了招聘官？
一天之内，候选人由原来的3个突然变成0个，最后峰回路转又增加到4个，这个不可思议的过程却存在着一定的必然性，他完全取决与你——招聘官……[查看全部]
做本行，转行，再回来，这是怎样的一个过程？他说，他的职场有道弯，不过他终究是转回来了……[查看全部]
人事经理是个很累人的活儿, 说难听了,是受气包.人才短缺或是人才流失,劳资纠纷,内部冲突与摩擦不断,各类问题闹得老总焦头烂额,所以怒视人事经理,恨不得马上炒了他的鱿鱼；员工那儿也对他没什么好感……[查看全部]
人员招聘计划怎么做？看完全知道……[查看全部]
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2008年9月10日 总第4期
- 委屈的招聘官
- 招聘官华丽光鲜的背后隐藏的是什么呢？
- 又笨脾气又大的下属
- 跟杜拉拉学外企招聘实战系列之四
- 选人要准，送人要狠
- 专家点评“又笨脾气又大的下属”
- 处理简历：反常规，有奇效
- 今秋招聘流行反常规
- 身为HR，不要怨天尤人
- 永远寻找解决方案,不要怨天尤人
- 看不惯顶头上司怎么办？
- 不要被跳槽的轻易性和低成本所迷惑
- 为什么受挫的总是你？
- 只需小小改变，转折你的人生
- 面试题范例参考（连载一）
- 人员招聘总体计划方案
- 《企业人力资源管理与写作》连载
