我的眼睛背叛了我的工作

　　做了5年的招聘工作，面试过不下千人，翻开我的“面试记录”，有深刻印象的候选人大概有三种：第一种是最终被公司录用的人，第二种是拒绝我的人，第三种是美女。

　　作为一名视觉动物，我必须得承认，在跟美女聊天的时候会有些不自然，开始表现是心跳加快，然后思维混乱，晚期就是想入非非。有时候你不得不慨叹大自然的神奇力量，能够把一团碳水化合物雕琢得如此细致。惭愧的是，我的这种“特质”曾经被我带到招聘工作当中。

　　几年前，我曾有过一次招聘前台的工作经历，公司给出的招聘要求绝对是选美的标准，以至于我把简历搜索的关键词直接设为：“模特”。在面试一个新丝路兼职模特的时候，她带来了公司的几个同事，4位美女踏着模特步走进公司，事后我这样跟朋友形容：“电视里啥样，当时就啥样。”我在全公司所有视觉动物羡慕的眼光下把美女们逐个领进会议室，面试的时候也完全没有了套路，看着对方时间一长便觉得很不自然，倒是走惯了T台的姑娘们表现得十分大方，一双双大眼睛和更大的眼睛一直盯着我，之前准备的几个考察方向也突然觉得不合适，提问经常停顿，以至于面试了两个人之后不得不把眼镜摘下来，上演了一出“雾里看花”。我终于明白“审美疲劳”的另一层含义，即疲劳得都不知道如何选择。最后我“忍痛割爱”推荐了其中一位复试，唯一的理由就是她曾经有过一段相关工作经验，招聘结束后我写了一篇《招聘前台的经验》，也就是下面这些东西：

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　　一、没有照片的简历可以直接删除，没有自信也就没有什么期待；

　　二、艺术照可以忽略不计，艺术照相的水平要远远高于整容技术；

　　三、最有参考价值的照片是在2米左右距离拍摄的生活照；

　　四、在工厂工作过的可以不用见了，一般来说，美女是不会被埋没的；

　　五、学空乘的也建议不见，优秀的美女都上天去了；

　　六、在商场做售货员或导购的不用见，你几时去商场见一真模特摆那了？

　　七、做过模特的可以见，在有照片的前提下，因为模特更看中的是T步和身材；

　　八、要时刻提醒自己这是在招聘而不是选老婆，否则会瞅谁都合适而乱了方寸。

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　　几年以后的今天，回头再来看这些文字，颇有些感触。年轻的时候，面对问题，还停留在表面，虽然抵抗不住美女的诱惑，倒也知道遇事反省，注意总结，哪怕总结的是一些歪理。任何一个招聘官都是从年轻人走过来的，被美女被帅哥吸引，实属正常。在这样的情况下，如何保证自己的判断力，是一门修为，同样也有一些手段，我总结了一下分享给大家：、

　　一、如果你发现一对一的面试很难让你集中精力的话，最好安排候选人群面；

　　二、如果实际情况不适合安排群面的话，那么找一位前辈压阵是个不错的选择；

　　三、不要惧怕眼神的交流，不过眼神接触的刹那有可能出现思觉短路的情况，所以眼神交流的阶段请尽量不要提问题，只说套话；

　　四、准备一份面试问题清单备用，并不是要你照本宣科，只是希望你在秀逗的时候不会手足无措；

　　五、找借口离开一下或者让候选人做一份测试题，能有效缓和气氛；

　　六、不论发生什么情况，请保证面试的时间长度与质量，这是对候选人的尊重；

　　七、对自己的判断力没有信心的时候，让你的上司做决定。

　　作者：孙大伟，毕业于山东工商学院人力资源管理专业，现于某500强开外公司任职招聘经理。四年工作经验，八年摸索历程，不喜钻研学术，专爱剑走偏锋。