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2012年05月23日
星期三
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“中国的人力资源现状”

    中国的人力资源领域的变化是相当大的,曾经简单的业务和行政职能已经演变的非常具有战略意义。这个转变在美国和欧洲经历了20年,但是在中国,只经历了不到5年。

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HR正从幕后走向台前

原来业务部门会把HR当作工具,或一项专业的服务去使用,现在更多的是一种协作关系,这种态度在一些企业里有明显变化。

看优衣库怎么卖衣服

统日本企业所具有的特点,在优衣库身上都能找得到,比如精细化、做事认真;而传统企业身上看不到的优势,在优衣库也能找到,如多元化、有活力等。

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