求职者从搜索适合自己的工作岗位、制作简历、投递简历到得到面试机会才只能算是过了千山万水的第一关，接下来先得过五关斩六将地通过轮轮面试与笔试不说，还得熬过试用期的漫漫寒冬，春天的脚步才算是终于临近了。这一番艰难历险虽比不上唐僧西去的九九八十一难，但是也算是个不大不小的考验了吧。我们期望通过我们的调查来展示雇主在简历、面试以及试用期中看重的到底是求职者的哪些方面，帮助我们的求职者做到知己知彼，虽不敢说是百战百殆，至少也能来个有的放矢吧。

1、动手能力、专业知识、基本技能——简历三件宝
　　简历无疑是求职者进入企业的第一块敲门砖，因而现在很多毕业生不惜在简历上狠下血本——精美的印刷、漂亮的照片、眼花缭乱的内容，然而很多人却没有意识到自己其实是走入了一个盲目包装简历的误区，所以经常事与愿违，根本连面试机会都没有得到。在我们对于企业“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查中，57.8%的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。学生从校园走入职场完成合格职场人的角色转化需要有一个很长的调校过程，每个用人单位都希望自己所招聘到的人才能够把这个过程最短化，尽快成为能够为公司独当一面的能手。一般情况下，拥有一定实习、实践经验的应届毕业生相对于那些“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的“书呆子”来说，的确更容易完成这一角色的转化，因而也就更受到企业的青睐。另外，企业对于应聘者社会实践和实习兼职情况的看重，也从另一个角度充分说明了企业对应聘者动手能力以及操作能力的看重。与此项的高比例相反的是，“在校成绩“仅以3.5%排名倒数第三。可见，毕业生在校成绩对于企业来说仅仅是作为参考，而决不是决定因素。随着企业对实际操作与执行能力的日益看重，“高分低能儿”必将被社会所淘汰，所以一味读死书读傻书、只追求考试分数已经不能适应现代竞争社会的要求了，大学生一定要在学好功课的同时积累实践经验，为未来的就业做好准备。据悉，政府拟通过调节税收优惠政策鼓励企业和院校合作建立高校学生实习基地，这对面临就业的大学生来说的确算是一个“福音”。
　　以44%排在第二位的是“专业”。尽管我们无法改变我们的专业，但是我们可以通过我们对于自己专业知识的描述获得企业的青睐。对于求职者来说，一方面在投递简历的时候应该有一定的针对性，如果专业完全不符合企业的要求最好不要怀着侥幸心理去浪费时间了；另一方面，对于适合和相关专业的职位要做好自己专业知识和专业能力的描述，以提高命中率。因为这一部分是企业重点并首先要看的内容，所以留下好的印象分是至关重要的。专业不仅是进入企业的重要条件，同时也是求职者进入企业后核算工资标准的重要指标。在此前关于“大学生值多少钱”的调查中，42.4%的企业都表示会将“专业特长”作为核算的主要标准，在各选项中名列第二。因此，政府对于高三学生的高考专业报考给以一定的指导是必要的。通过对于未来四——五年人才需求的预测，调整专业录取人数、使专业设置与未来就业市场更为匹配，这对于目前大学生就业人数供大于求无疑可以起到釜底抽薪的作用；另一方面，对于已经选择了专业的大学生而言，一定要在扎实学好自己的专业知识的同时，充分发挥自己的专业特长，加强专业实践与社会实践，全面提高个人素质，这样才能在求职中立于不败之地。
　　尽管“英语水平、计算机等水平”仅以21.6%排名第四，位于“毕业院校”之后，但是我们认为后者更多的属于先天因素，对于大多数非名校出身的毕业生来说，前者就显得尤为重要了。目前，对于英语和计算机等基本技能的要求已经成为企业对于求职者的基本要求，因而求职者必须要在平时的积累中培养自己的基本技能，以达到企业的基本要求，为自己的求职路铺平道路。

2、毕业院校依然是把金钥匙，但金钥匙不等于金饭碗
　　尽管“英雄不问出处”，但是毕业院校依然是进入企业的一块敲门砖。毕竟名校有着自己的优势，多年的积淀使得名校的毕业生在整体素质上往往更胜一筹。对于工作经验几乎都为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给了名校。但是，我们也必须看到，尽管名校的出身依然是进入企业的一把宝贵的金钥匙，但是在之前关于“大学生值多少钱”的调查中，“学校知名度”并不是企业核算薪资的主要标准，因而毕业院校决不是一个金饭碗，切不可认为自己进了名校就进了保险箱，一定要做好知识的储备和能力的培养，名校出身只能“锦上添花”，千万别指望它“创造奇迹”。

参考数据   对于应聘者的简历最先看的是 百分比 1 社会实践和实习兼职情况 57.8% 2 专业 44% 3 毕业院校 28.4% 4 英语水平、计算机等水平 21.6% 5 性格、爱好、特长的描述 12.9% 6 年龄、相貌等个人基本情况 12.1% 7 在校成绩 3.5% 8 奖惩情况 3.4% 9 出生地 0.9%

3、简洁明晰，有的放矢——简历的法宝
　　智联专家指出，毕业生在制作简历的时候，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，千万不要忘记简历的敲门砖作用。如果只重视形式的好看和内容的堆砌，反而忽略了岗位的要求和企业的需求，那就本末倒置了。
　　首先，清晰有效、简洁明确。企业在招聘过程中，将收到大量的简历，企业能够把这些简历全部浏览一遍已经实属不易了，千万别再指望企业在简历中去为你挑选有效信息。因而，应聘者千万不要把所有的个人信息和经历都堆砌在简历中，而是应该针对自己应聘的职位使自己的个人信息精之又精，将简历控制在1——2页内，保证简历中的所有信息都是企业所关注的信息。
　　其次，有的放矢、针对性强。在简历中，个人个性方面的信息是需要的，但是决不是把自己的性格特点、全部优点以及所有爱好都罗列其中。简历中的个性化内容一定要直接针对自己所申请的职位，放大那些和职位高度相关的个性化信息，以期在第一时间吸引企业的眼球，为自己创造面试的机会。
　　第三，量化成绩、直击企业。雇主在查看求职者简历的时候除了关心求职者是谁以外，更关心的是求职者能给企业带来什么。所以，应聘者在制作简历的时候应时时刻刻以为雇主带来的价值为线索，特别是对于那些有过一定工作或实践经验的应聘者来说，更是可以通过量化过去工作与实践中的成绩强调可为企业创造的价值。另外，与其把大量的时间浪费在无谓的繁多内容上，不如针对不同企业微调自己的简历，使自己的简历对于应聘的岗位更有针对性，以提高应聘的命中率。

4、基本素质与未来发展——面试中的至高点
　　从堆积如山的简历中脱颖而出获得面试机会，总算是迈出了成功的第一步，如何在面试过程中获得面试官的青睐成为了求职者关心的第二个问题。在我们对于企业“经过第一轮面试，最看重什么”的调查中，25.9%的企业都表示最看重应聘者“在面试中所能表现出来的个人潜质”。与企业关注自身的长期发展一样，企业同样关注企业内部人才的长期发展。有人说，在这个时代唯一不变的是变化，因而企业与社会一起奔走在这个飞速发展的时代中，不进步、不发展就只能面临淘汰，因而企业更需要那些有着可以不断挖掘潜力的未来型人才。在此前关于大学生值多少钱的调查中，在核算薪资主要标准的问题中，“工作潜力”也以47.4%高居榜首。可见，现在的企业在招聘人才的时候都是放眼未来，把目光聚焦在未来的发展中。“火柴型”人才固然有其存在的价值，但毕竟后劲不足，一旦燃烧完就变成了“废物”；而“火机”型人才却可以通过“加气”等方式不断地发挥其作用、实现其价值，企业何乐而不“选”呢？
　　如前所述，企业对于专业知识的看重是贯穿于人才筛选过程始终的。一个人如果连自己的专业知识都不过硬，怎么能够胜任本职工作呢？因而，在此我们特别想给我们的大学生朋友提个醒儿：社会实践、课外充电都是必要的，但是一定是在扎实学好本专业知识的基础上的，切不可拣了芝麻丢了西瓜。
　　对于企业来说，应聘者在面试过程中的“谈吐表达”与“专业知识”几乎同样重要。在今天的工作中，更多的都是项目运作、团队运作，表达、沟通能力就显的尤为重要了。良好的沟通技巧不但可以使求职者尽快融入团队，往往还可以在实际工作中达到事半功倍的效果，因而有人说沟通是一门学问、沟通是一种能力、沟通是一笔财富。另一方面，一个人的谈吐表达也是一个人内在修养与内在素质的外在体现，通过一个人在面试中的谈吐表达可以看到一个人的情商指数与待人接物的能力，因而它也成为了企业在面试过程中的主要考查对象。

参考数据   经过第一轮面试，企业最看重 百分比 1 面试中所能表现出来的个人潜质 25.9% 2 专业知识 23.6% 3 谈吐表达 22% 4 个性特征 16.4% 5 形象气质 12%

5、要海绵不要石头
　　试用期是企业与求职者双向考查的重要阶段，也是找工作中的“恋爱阶段”。恋爱是甜蜜的，但是如果不能很好地处理“二人”的关系，也难免会是“分手”的结果。如何让这场“恋爱”美好，尽快走入“婚姻”的殿堂呢？我们的调查显示，企业在试用期中最看重“工作态度”和“学习能力”，这两项的选择都超过了50%，可见其重要程度。在人力资源的培训理论中，ASK模型始终占有重要地位。此模型是指，对于员工的培训应该包括三个方面：态度（Attitude）、技能（Skill）和知识（Knowledge），在培训中应该做到这三方面的平衡。从重要性来看，Attitude(态度)是成功的支点，在三者之中是最重要的，有了积极的态度，就会主动学习知识、提高技能。想当年中国足球的“洋教练”米卢也是将“态度决定一切”挂在嘴边，惹得一片非议，但是不管教练也好、老板也好，看来对于“态度”都有自己的看法。
　　学习能力是企业第二看重的，这与企业看重人才的未来发展潜力也是一脉相承的。社会在高速发展，任何一个人也不可能掌握全部的知识和能力，因而一个人的学习能力直接决定了他未来的发展潜力。有人说“今天不努力工作，明天努力找工作”，我们说“今天不在工作中努力学习，明天在学习中努力找工作”，总之学习是必要的也是必需的。对于企业来讲，永远需要的是“海绵型”的人才——总是可以不断吸取外面的水分并在适当的时候挤出，而对于“石头型”的人才来说，企业恐怕就只能说NO了。另外，在试用期中，企业同样看重合作精神。在当今这个讲求团队与合作的社会中，个人英雄主义不再盛行，企业发展需要的是团队的力量，因而如果一个人没有很好的团队合作意识，最终恐怕也很难和企业“联姻”了。

参考数据   在应聘者的试用期内 最注重考察的工作能力 百分比 1 工作态度 53% 2 学习能力 51.3% 3 团队合作 41.7% 4 执行能力 35.7% 5 创新精神 4.3%

6、痛恨搬弄是非，诚信尤为可贵
　　有人说，这是一个信任危机的时代，因而“诚信”成为了社会的热门话题，甚至还被搬上了高考试卷。在这样一种大环境下，我们的雇主就更加看重“诚实”这一品质了。在关于“个人素养方面，企业最不喜欢哪方面”的调查中，有高达83.6%的企业选择了“不诚实”，可见“诚实”是一个求职者应该具备的基本品质。有德无才不能成大事，有才无德则要坏大事， 企业需要的是德才兼备的人才，我们经常说无论做什么，首先要做人，如果一个人不会做人，那做什么都等于零。“诚实”是中华民族长期以来的优秀品质，也是我们做人的基本准则，因而千万别把“说谎”不当回事，小心到头来欺骗的是自己的未来。
　　排名第二的是“爱搬弄是非”。在智联招聘关于快乐工作的调查中，对于“最不爽的工作环境” 的调查中，有相当多的被调查者都选择了“公司风气不好，总有人搬弄是非”。可见，无论是雇主还是员工，都“恨”透了搬弄是非、惟恐天下不乱的小人，因为这对于企业来说是一种严重的内耗，大大影响了企业的团结与协作，必将破坏企业的工作效率与团队合作，因而被大家“恨之入骨”也就不奇怪了。
　　另外，企业对于员工的畏难、两面派、没有时间观念、爱偷懒以及爱贪小便宜都表示了不同程度的厌恶，所以还是那句话，要想成功就业先得成功做人，这才是一辈子的大事。

参考数据   在个人素养方面，最不喜欢的 百分比 1 不诚实 83.6% 2 爱搬弄是非 58.6% 3 畏难 28.4% 4 领导在场与否不一样 25.9% 5 不守时 24.1% 6 爱偷懒 21.6% 7 爱贪小便宜 20.7%