每年的三四月份，伴随着春天的到来，都会迎来又一个人才流动的高峰。“跳槽”，尤其是跳到一个好“槽”里去，几乎是每一个职场人的梦想。看着周围的人“步步高升”，自己那颗“不安分”的心也难免加快了跳动的频率；看看拥挤的招聘会现场、听听就业形势日益严峻的新闻，看看自己目前这份工作，又有不少人把那颗跳槽的“种子”按了下去。多少人在跳与不跳间徘徊？“跳槽”就一定比“卧槽”好吗？为此，东方时空与智联招聘联合以“跳槽”为主题进行了针对职场人跳槽意愿、跳槽经历与跳槽态度的调查，结果显示，超过半数的职场人在跳槽面前都蠢蠢欲动，然而真正要迈出这一步也并不容易。

一、跳槽的种子在发芽
　　在这个春天，有超过半数的职场人都在考虑跳槽。尽管55.5%的数字比春节后智联招聘与法制晚报联合进行的跳槽调查的73%有所下降，但是这两组数字足以说明“渴望跳槽”的职场人仍然是主流。春节后，或是刚刚拿完年终奖可以一走了之了，或是亲朋好友聚会时看到了自己与别人的差距打定了跳槽的决心，总之春节后往往是职场人跳槽愿望最强烈的时候。
　　然而情感的愿望与理性的现实之间还是有很大距离的，时隔两个月，职场人的跳槽意愿有些什么变化呢？此次调查显示，铁定心跳槽的人为18.8%将近20%，蠢蠢欲动萌生想法的有36.7%，还有24.4%的人在犹豫，可见，大多数职场人还是希望能够换个更好的环境的，毕竟人往高处走，水往低处流嘛！

参考数据 选项 调查结果 已经铁定心要跳了，正在运作中 18.8% 蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法 36.7% 还在犹豫中 24.4% 不跳，工作多难找呀 8.0% 不跳，这工作不错呀 12.0%

　　在各行业中，家电行业、营销行业以及服务行业铁定心跳槽的人最多，这与这三个行业的工作强度与工作压力有很大关系。在此前东方时空与智联招聘的“加班”调查中，家电行业也排在加班的首位。而营销一般都与任务量相关，工作者压力相对会比较大，特别是销售一线的职场人有很多八小时以外的时间用于应酬呀、招待呀，生活没有规律，身心都经受着较大的考验。服务业也是如此，每逢节假日，别人休息的时候，恰恰是他们最忙的时候，一年到头总是不能好好地休息几天，因而想跳槽的人多也就不足为奇了。
　　公务员的工作是令人艳羡的，这也就难怪国家公务员的考试一年火过一年了，稳定的收入加上较好的福利待遇使越来越多的毕业生瞄准了公务员，对于这一点，很多公务员自己也是认同的。在“不跳，工作不错呀”的选择中，公务员中有30%多的人是这样认为的，高出总体平均值近三倍。

参考数据   一定跳，运作中 萌生想法 犹豫 不跳，工作难找 不跳，工作不错 营销 25.30% 36.50% 22.00% 5.90% 10.3% 行政/文秘 19.30% 36.80% 26.60% 7.10% 10.2% 金融、财务 13.50% 35.70% 30.10% 7.50% 13.2% 人力资源 12.20% 43.50% 23.50% 7.00% 13.9% IT 21.10% 38.10% 22.40% 6.90% 11.5% 咨询 21.60% 35.30% 33.30% 2.00% 7.8% 媒体 18.80% 43.80% 23.20% 8.00% 6.3% 物流运输 19.00% 34.60% 24.20% 11.80% 10.5% 家电 30.30% 33.70% 21.30% 4.50% 10.1% 建筑、房地产 20.90% 34.20% 28.10% 6.10% 10.7% 教师、培训 14.10% 41.50% 23.70% 11.50% 9.3% 医疗 17.90% 32.10% 30.00% 6.40% 13.6% 公务员 9.60% 25.60% 17.90% 16.70% 30.1% 服务行业 23.20% 40.80% 21.90% 6.90% 7.3% 其他 19.00% 39.40% 22.60% 8.00% 10.9%

　　年轻人有冲劲、年轻人也有资本，因而在跳槽意愿中可以看到年轻人的跃跃欲试。随着年龄的增长，人变得越来越理性、来自于家庭的压力也越来越大，对于跳槽也变得越来越慎重。同时，对于很多中年人来说，经过多年的努力，已经在自己的领域里打拼出一片天空，有一份不错的工作，跳槽已经不再是他们的主要选择。因而调查显示，年龄与跳槽意愿成反比，即越年轻的人跳槽意愿越强，随着年龄的增长，跳槽意愿逐渐减弱，同时工作满意度上升。

参考数据：年龄与跳槽意愿的交互分析 一定跳，运作中 萌生想法 犹豫 不跳，工作难找 不跳，工作不错 25以下 21.90% 36.90% 24.70% 6.70% 9.8% 26-30 20.20% 39.10% 23.30% 6.80% 10.6% 31-35 15.50% 38.00% 26.60% 8.90% 11.0% 36-40 11.90% 38.90% 22.60% 9.60% 17.0% 40以上 10.60% 29.60% 16.40% 18.10% 25.2%

二、要“前途”也要“钱途”
　　人们常说“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”的确如此，在职场，也没有无缘无故的跳槽。在对于跳槽主观原因的调查中，对于个人发展空间以及薪水的不满，成为导致跳槽的两大主要原因，相比之下，前途显得更为重要。对于职场人来说，有了好的前途，不仅意味着有较好的经济回报，同时可以获得更多诸如成就感、荣誉感的精神回报。

　　在跳槽主要原因中，不同行业跳槽的主要原因也有所不同，因为对薪水不满而跳槽的前五大行业如下：


　　因为认为个人发展空间不大而跳槽的前五大行业如下：


三、想动者多，行动者少
　　尽管有超过半数的被调查者表示自己有跳槽意愿，但是真正有跳槽经历的人并不多。在跳槽次数的调查中，有40.9%的被调查者选择了0，即从未跳过槽。在跳槽者中，次数也主要集中在3次以下，3次以上者加起来刚刚占到全部调查者的10%。可见，尽管主观上有很强的跳槽想法，但是由于各种客观条件的不成熟，真正能够付诸实践者并不多，所以每年的人才流动中也难免会有种雷声大雨点小的感觉了。

　　尽管职场人对于自己的工作有诸多的不满，但是在跳槽问题上还是相当冷静的。此次调查显示，职场人已经发生的平均跳槽次数仅为2.3291次，不同工作年限平均跳槽次数如下：

年限 Mean 2年以内 1.8885 2-4年 2.4846 5-7年 2.794 7-10年 2.9066 10年以上 2.2933 Total 2.3291

四、跳槽要谨慎，跳了就不悔
　　在对于60%有过跳槽经历的职场人的调查中，将近90%的被调查者对于自己曾经的跳槽决定与经历是毫不后悔的。事实证明，绝大部分人的跳槽行为都是经过理性思考的，职场人对于自己的跳槽行为是极为负责的。

　　职场人对于真正付出跳槽行为的冷静思考，在另一组数据上也可以看出。绝大部分职场人对于跳槽的态度都是谨慎考虑看情况而定的，只有不足20%的被调查者对于跳槽的态度是绝不放过一个机会职场人在跳槽面前的谨慎行事可见一斑。

　　调查显示，一定要把握机会的人群，主要集中在25岁以下和36——40岁，25岁以下的年轻人愿意接受挑战尝试新的环境，而36——40岁的主要是事业有一定发展如果有更好的机会想再博一博。到了40岁以上，就能明显看出，对于跳槽的态度有了明显的变化，有超过四分之一的40以上职场人表示，不到万不得已就不跳了。

参考数据：年龄与跳槽态度的交互分析 　 毫不犹豫 谨慎 不到万不得已不跳 25以下 20.40% 71.40% 8.30% 26-30 19.60% 71.40% 9.10% 31-35 16.80% 72.40% 10.90% 36-40 21.10% 70.00% 8.90% 40以上 15.20% 58.90% 25.90%

　　总之，跳槽是好事，可以成为自己事业发展的转折点。但智联专家指出，跳槽还是应该理性思考、全面衡量、谨慎行事，毕竟很多问题不是仅仅靠跳槽就可以解决的。对于那些好的发展机会，一定要紧紧抓住，但是也千万别因为一时之气而跳槽，如果是那样的跳槽倒真不如好好卧槽呢。