有人说：“性骚扰发生的频率与当地经济发展水平有一定的正相关系。”难道这就是中国人说的饱暖思淫欲？在此，暂且不讨论二者的关系，但是中国的“性骚扰”事件呈上升趋势却是个不争的事实。伴随着此类事件的发生与曝光的增加，“性骚扰”已经成为了人们广泛关注的话题，法律界更是开始从立法的角度对此问题进行深入探讨。尽管“性骚扰”的立法之路仍然有着漫长的一段，但是来自社会各方面对于“性骚扰”的关注毕将推动立法进程，人们最终可以拿起法律的武器保护自己。由于职场人在办公室里的时间较长，职场上又存在着上下级关系、甲乙方关系，这多少为“性骚扰”提供了“沃土”，因而近年来职场“性骚扰”频频发生，情况令人担忧。此次，东方时空与智联招聘联合对职场“性骚扰”进行了调查，调查显示，三成以上职场人看到或遭遇过身边的“性骚扰”事件，“性骚扰”的魔爪已经伸向办公室。

一、性骚扰离我们到底有多远
　　从前，每当在电视上看到关于“性骚扰”事件的新闻，总是觉得那是别人的事情，离自己还远着呢。然而此次调查显示，30.8%的职场人就在自己的身边看到或发生过此类事件了。所以，千万别再“事不关己，高高挂起”了，这是一个需要全社会共同关注的话题。

　　此前，智联招聘一直关注职场“性骚扰”问题，从2005年的三八节调查，到2006年的315调查，一年的时间，数据发生了比较明显的变化。“从来没听到过或遇到过，周围都是绅士”一项从2005年的30.07%骤降到2006年的14%，下降了16个百分点。相反，“所有企业都存在，只是企业性质不同，有的地方明显，有的地方不明显罢了”从7.69%上升到21%，可见总体上“办公室性骚扰”现象有明显的上升趋势。
　　原来，人们都认为“性骚扰”一定是发生在女性身上，其实不然。曾经轰动全球的迈克尔?杰克逊性骚扰幼童案就是一个例子。而现实生活中，女上司“骚扰”男下属，女下属“骚扰”男上司也时有发生，可见“性骚扰”的受害者不再仅仅是女性。北京红枫妇女心理咨询服务中心曾经对北京等6城市的“性骚扰”进行调查，结果显示，在受害者中男性比例已经达到了35%，呈明显上升趋势。此次调查也显示，尽管女性受害者仍然占多数，但是男性受害者的确为数不少。

参考数据：性别与是否遭遇或看到办公室“性骚扰”的交互分析 性别 有 没有 男 25.30% 79.50% 女 19.30% 68.70%

　　整体来说，女性受害者仍然是大多数，以女性为主体的行政、文秘行业更是成了“性骚扰”的多发地带。调查显示，排名前三位的行业为行政文秘、物流运输和建筑房地产。

二、对办公室“性骚扰”说不
　　对于办公室“性骚扰”的态度，绝大部分被调查者都认为，受害者应该敢于反抗，表明态度，这也是最现实与最简便的反抗方式。相对于烦琐的法律程序和一味的忍气吞声，表明态度可以清楚地让对方知道自己的态度，这对于受害者来说也是非常必要的。智联招聘专家认为，如果受害者特别是女性受害者，总是出于多一事不如少一事的心理一味沉默，很容易被对方误解为默许，这样的话只会姑息、纵容对方的行为，最终受到伤害的还是受害者自己。

　　尽管2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过了对《妇女权益保障法》的修改，在第四十条中明确表明，“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。” 这是第一次把“性骚扰”写进法律。但是，北京红枫妇女心理咨询服务中心理事会理事长王行娟认为，这部法律对性骚扰的规定非常原则，缺乏具体的细化，不具操作性。而且，据从全国妇联有关人士处了解的情况，目前反性骚扰还没有纳入立法计划，但已着手进行立法前的调研准备，可见，“性骚扰”走上立法程序仍然有很长的一段距离。因而，在遭遇性骚扰时选择最多的也只能是“当面痛斥”，其次是忍气吞声和在公司内部向有关部门和管理人员反映，真正选择法律手段的人很少。

　　女性尤其愿意选择当面痛斥的方法，而男性在选择其他三种方法的时候比例均高于女性。


三、忍耐原因各不相同
　　目前，性骚扰主要包括语言骚扰、性挑逗和性胁迫等三类骚扰行为。由于三类行为程度不同，因而受害者的忍耐程度与忍耐原因也各不相同。在对于选择“能忍则忍”的被调查者的忍耐原因进一步调查中，四种忍耐原因比例相差不大。然而，“无所谓”一项略高于其他三项，还是多少让人有些吃惊。据专家分析，这主要是针对那些语言骚扰，现在的人较之以前开放了很多，对于一般的“荤段子”“荤玩笑”呀，不再那么在意，觉得只要不是什么大的原则问题，也就算了。“举证难”是第二个主要原因，对于一般的“性骚扰”事件受害者很难有确凿的证据。另外，怕领导给自己 “穿小鞋”和怕影响个人形象也分别有超过两成的“忍耐者”选择。


　　事实上，举证难是一个比较严重的问题。即使在不久的将来有了单独关于“性骚扰”的立法，同样需要举证。在某些办公室“性骚扰”的高发行业，忍耐者更多的原因都是举证难。比如，在行政、文秘行业，选择举证难的有39.5%，高出总体平均值十多个百分点。另一个较高发的行业服务行业，有47.6%选择了举证难。咨询行业更是100%选择了举证难，可见举证将成为 “性骚扰”定性的又一大障碍。


　　总之，目前办公室“性骚扰”呈上升趋势，且男性受害者比例也在不断提高。这一方面要求国家加快“性骚扰”的立法进程，另一方面也需要广大职场人提高防范意识。一旦不幸遭遇了办公室“性骚扰”应及时表明态度，如果仍然受到侵犯应向公司相关部门及管理层反映，以保证自己不受侵犯。同时，职场人特别是女性也需要注意自己的言行举止是否大方得体，着装是否适合职场氛围，不要因为自己的疏忽使别人产生误会。