招聘职位

电话销售代表（客户主任）招聘人数 50

岗位职责：

  1. 熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服务；
  2. 通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户；
  3. 通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交；
  4. 根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标（KPI）；
  5. 按要求定期提交销售工作报表及工作总结（日、周、月）；
  6. 配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。

任职要求：

  1. 大专以上学历；
  2. 大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
  3. 具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
  4. 富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
  5. 积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

高级电话销售代表（高级客户主任） 招聘人数招聘人数 5

岗位职责：

  1. 通过各种媒介渠道，寻找、挖掘潜在客户，开拓市场；
  2. 通过与客户关系的建立及维护，从不断的满足客户需求递升到创造客户需求，服务长期客户；
  3. 对客户招聘产品的使用状况做详细记录，并根据客户目前的招聘状态为其制订合适的招聘解决方案；
  4. 根据公司要求完成销售目标，完成各项关键绩效指标（KPI）；
  5. 按要求向上级主管提交每日客户跟进情况的工作报表，和销售预测报表。
  6. 配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。

任职要求：

  1. 大学专科及以上学历，二年以上同行业电话销售经验，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
  2. 具有一定的大客户需求深挖技巧，且有一定的资源协调及整合能力；
  3. 富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
  4. 积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

销售经理招聘人数 5

岗位职责：

  1. 通过管理使部门中销售人员完成销售任务；
  2. 对销售人员进行辅导，提高他们的销售技能；
  3. 作为公司的中层管理人员，贯彻公司的企业文化，减少人员流失率；
  4. 通过准确的销售漏斗去预测和完成团队的任务；
  5. 根据公司销售目标分解销售任务，与下属讨论制定承诺额、执行策略与措施，监控任务达成情况，分析偏差原因并及时指导改进，确保承诺目标的完成；

任职要求：

  1. 本科以上学历；
  2. 2年以上电话销售工作经验，一年带领团队的管理经验；
  3. 熟悉公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧，具备较强的演讲、沟通、团队管理能力和分析判断、决策、资源整合能力，诚信客观；
  4. 基本的英语读、写、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件；
  5. 具备优秀的影响力、成就导向、信息收集能力和关系建立能力。

培训师招聘人数 1

岗位职责：

  1. 通过Coach不同提升阶段的销售人员，提高销售技能帮助其完成销售任务；
  2. 通过专门的新员工入门级培训，加速新员工的成长速度，减少人员流失率；
  3. 总结与整理系统性的销售话术、销售案例、录音分析等工具，在团队内传播与分享；
  4. 负责Master制度的建立，对其进行培训与提升，以帮助呼叫中心的知识与技能在更大范围内加速传播与复制。

任职要求：

  1. 本科以上学历，2年以上电话销售工作经验；
  2. 熟悉公司产品知识，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制等方面的知识与实践技巧；
  3. 具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力，诚信客观；
  4. 基本的英语读、写、听、说能力，熟练使用OFFICE等办公软件；
  5. 具备优秀的影响力、成就导向、信息收集能力和关系建立能力。

前台招聘人数 1

岗位职责：

  1. 负责公司前台接待及电话接转；
  2. 公司来访人员的接待和安排；
  3. 负责收发信件、报刊、文件等并做好相关记录；
  4. 负责办公用品申请及发放并做好相关记录；
  5. 受理会议室预约，名片、火车票、机票预定；
  6. 直接上级安排的其它工作。

任职要求：

  1. 女性，大专以上学历，1年以上相关工作经验；
  2. 形象气质佳，声音甜美；
  3. 工作热情积极、细致耐心、责任心强，具有良好的沟通能力、协调能力；
  4. 熟练使用电脑及办公软件；
  5. 日常英语口语流利。
注：请附近期照片一张。

人事行政经理 招聘人数 1

岗位职责：

  1. 根据集团的人力资源规划制定并完善呼叫中心人力资源规划；
  2. 组织制定呼叫中心招聘计划和招聘方案，开展招聘工作；
  3. 组织呼叫中心员工绩效考核的实施，监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
  4. 负责定期员工满意度调查或其它方式员工交流，开发沟通渠道；
  5. 负责呼叫中心员工离职面谈和劳动争议的协调；
  6. 负责呼叫中心员工的薪酬福利的计算、审核；
  7. 负责向集团总部上报各类人事信息及相关报表；
  8. 日常行政工作安排协调。

任职要求：

  1. 年龄28-35岁，全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，有呼叫中心人事行政管理工作经验者优先；
  2. 熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
  3. 很强的计划、组织、协调能力；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
  4. 具有指导、培养、提高下属能力。