超一成求职者借钱也要整形
职场歧视的话题似乎始终没有停止过，而且有愈演愈烈之势，在今年严峻的就业形势下，就业歧视再次成为大学生及求职者的关注的焦点之一。职场的就业歧视现状是怎样的？遇到就业歧视的职场人应该怎样应对？对于就业歧视，企业方又是如何回应的？智联招聘特别推出2009职场歧视特别调查，在为期两周的调查中，共有5000余名职场人与近1000名HR参与了此次调查。调查显示，超六成职场人遇就业歧视忍气吞声，八成HR表示本单位男女同工同酬同晋升。
一、遭遇职场歧视总概况
1、六成职场人遭遇过职场歧视，多发生在求职时。
调查显示，六成职场人表示自己遭遇过职场歧视，比例达到了62.9%。这种歧视大多发生在求职期间，比例高达85%，而在升职时遇到各类歧视的比例基本在一成左右。
在求职时遇到的各类歧视中，职场人遭遇最多的是来自于样貌方面的歧视。身高和户籍排在了求职者个人认为的求职歧视的第二和第三位。
2、过半HR因样貌拒绝过求职者
而在智联针对企业方做的调查中，在应聘者各项外在的条件中，同样因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位，高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置，比例分别为36.8%和31.2%。
3、外在条件并不是落选最关键因素已成共识
调查发现，没有因为求职者以上外在条件而拒绝求职者的HR比例仅仅为4.7%。但调查也同样显示，不管是求职者还是企业HR并不认为上述外在条件是导致求职者落选的最关键因素。认为是因为求职者其他方面没有满足招聘方的需求的比例，企业HR和求职者的比例分别达到了69%和71.1%。
智联招聘职业顾问认为，企业在招聘人才时，外貌形象确实是HR考量的因素之一。而对于求职者来说，应尽量提高自身综合素质，不仅在外在形象上对自己严格要求，在内在能力的提升上更要努力。也希望企业HR在在某些对外貌、身高等条件要求不是很高的岗位上,注重考量求职者的工作能力。对于一些并不具有传染性的疾病，而工作能力确实符合岗位要求的求职者不再拒之门外。
二、职场歧视的具体情况
1、六成以上HR都比较在意求职者外在条件，疾病排在首位
企业HR对于求职者外在条件的考量在整体考量因素中究竟占多大程度呢？调查显示，六成以上企业HR表示比较在意求职者上述外在条件，而且有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者上述的外在条件。
在这些条件中HR在意的是哪些方面呢？调查显示，疾病以63.2%的比例占第一位。年龄和样貌分别以58.8%和56.9%的排在了第二和第三位。从调查中我们也可以看出，婚育状况也是企业方比较在意的重要方面。
在智联招聘的此次调查中，4.1%的企业的与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。将近六成的企业在一些岗位上对年龄有严格的规定，比例为59.6%。
2、乙肝、跛脚成为进入公司难以跨越的“坎”
在企业设置求职者入门门槛中，“乙肝疾病”是最高的(73.4%)，跛脚也占到57.9%，这两项的比率都高于50%。不过，国家劳动保障部规定，用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
3、求职者表示样貌歧视可以理解，但拒绝属相、血型类用人单位
调查显示，超过五成职场人认为不是工作需要，用人单位不应该以貌取人。对用人单位样貌方面的就业歧视表示理解的求职者也达到了一定比例，四成求职者认为可以理解。
而对于一些用人单位以籍贯、属相、血型等理由拒绝求职者的现象，44.4%的求职者表示自己会放弃到这样的单位去任职，41.6%的职场人认为只是一个拒绝的借口。
三、超一成求职者表示借钱也要去整形
调查显示，将近六成职场人认为自己的容貌处于中等水平，比例为57.6%。24.7%的职场人对自己的容貌不满意，认为自己的容貌普通偏下。仅17.7%的职场人对自己的容貌满意，认为自己很漂亮。对自己容貌满意的男性比例为24.8%，超过女性9.1个百分点。
容貌、身高等外在条件对求职者的自信带来的影响有多大呢？调查显示，将近四成的职场人表示自信与否50%的因素来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人更进一步，认为容貌和身高等外在条件是自信的主要因素，占到了75%的比例。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。
男性认为外形对自己信心的影响超50%的比例为41.9%，而女性为65.2%，超过男性23.3个百分点。
如果整形对您的工作有利您是否会去整形？调查显示，将近六成的职场人表示花那么多钱没有必要。26.8%的职场人虽然有心去整形，但是因为费用问题表示等有钱再说吧也不是很着急。但14.9%的职场人表示自己必须要整，哪怕费劲攒钱或者借钱也要尽快解决。
在对用人单位HR的调查中，八成HR表示如果求职者综合能力很强，并不会因为相貌或者身高等问题不予录用。
智联招聘职业顾问提醒求职者，在找工作过程中最重要的还是要突出自己的优势所在，找到自己能为企业带来什么，而不要过分地将精力放在整形等方面。毕竟，外貌不是决定用人单位是否最终录取你的核心标准。
四、女性半边天仍需时间
1、总体来看，男性在职场中优势地位依旧
性别歧视是职场各类歧视中较为突出的一类歧视，关于性别的歧视一直以来都是职场人关注的焦点。在智联招聘的此次调查中，54.6%的职场人表示没有明显的感觉，基本平等。超过三成职场人认为自己所在单位男性呈主导地位，比例为34.8%。
在职场女性中，认为自己所在单位性别方面较为平等比例为55.6%，低于男性认为公平5.5个百分点。认为所在单位男性呈主导地位的女性比例为37.2%，高于男性认为男性呈主导地位18.6个百分点。
在性别对于职业发展的影响的各种观点中，认为女性需要付出更多才能得到认可，而且遇到的阻力与职位等级成正比的观点占据了第一位，比例为49.4%。紧跟其后的观点是女性只要自己上进，就没有太大差别，比例为48.9%。
2、八成HR表示在本单位男女同工同酬同晋升
在调查中，八成HR表示自己单位在薪酬和晋升方面男女是平等的，并不存在性别方面的歧视。15.9%的HR表示自己所在单位男士优先。但在同等条件下，将近一半的HR表示会优先录用男性，具体比例达到了46.2%。
五、超六成职场人遇到就业歧视会忍气吞声
调查显示，遇到求职歧视，超过六成求职者会忍气吞声，继续找其他单位。22.5%选择跟用人单位申辩。8.2%的求职者会向有关部门反映，仅3.7%的求职者会起诉维权。
且据调查显示，HR因为外在因素拒绝求职者后不会将拒绝原因告诉求职者。就业歧视方面的举证难也是职场人不愿意用法律进行维权的主要原因之一。
调查显示，将近九成的求职者表示不了解就业歧视方面的相关法规，而对就业歧视方面的法规不了解的HR也占到了42.1%的比例。
我国现有的法规对于劳动者的平等就业权利的保护和劳动权的救济进行了初步的规定。相信随着国家对于就业环境的重视以及雇主对于自身雇主品牌的建设，中国的整体就业环境会不断改善。国家相关部门加大政策改革力度，为广大求职者特别是应届毕业生提供有效政策和措施。另一方面，企业改变传统观念，引入科学的人力资源考核及管理方法，使国内招聘及管理体制与世界接轨，大大提高了招聘水平与管理效率。在各方面的共同努力下，相信我们的就业及职业发展环境会不断进步。