近三成男士在公共场所遭遇过性骚扰
随着夏季的到来,对于需要搭乘公共交通工具的职场人而言,带来的不仅仅是拥挤还有“性骚扰”。随着气温的逐渐上升,职场的人着装也更加“清凉”,有人说夏季是性骚扰的高发期与人们的着装有关。不管您是职场男性还是女性,您是否在公共场所遭遇过性骚扰,您在办公场所是否遭遇过性骚扰?面对性骚扰职场人是怎样应对的?当遭受了职场性骚扰后职场人是否会离职?是否会因为性骚扰而给自己的家庭关系带来恶劣的影响?遭遇了性骚扰,您是否感觉“孤立无援”?关注职场人生存和发展,智联招聘(www.zhaopin.com)推出了夏季职场性骚扰状况特别调查。在为期两周的调查中,共有5000余名职场人参与了调查。调查显示,半数职场人收到过异性黄色笑话。
一、近三成男士在公共场所遭遇过性骚扰
人们一般认为性骚扰的受害者是女性,智联招聘此次的调查显示,男士也会遭遇性骚扰。近三成职场男士表示自己曾在公共场所遭遇过性骚扰。当然,女性依旧是遭遇性骚扰的主要受害者,在公共场所遭遇过性骚扰的女性高达七成。
在公共场所性骚扰的行为中,调查显示在公共交通上的遭遇到肢体骚扰排在了首位,比例为54.7%。其次是当面语言上的性骚扰,接到性骚扰短信排在第三位。北京市十三届人大常委会十一次会议召开后,北京首次从地方立法高度明确语言、文字、图像等五种形式构成性骚扰。
在智联招聘的此次调查中,67.3%的职场人表示曾经收到过异性发来的黄色笑话。虽然64.7%的职场人认为这只是玩笑,但智联招聘职业顾问建议,给异性发这类笑话往往不能起到拉近关系的作用,还是应尽量避免发黄色笑话给异性,就算是很亲近的朋友也要注意。
二、防“狼”,地铁比公交车更“安全”
哪个公共场所最容易发生性骚扰?在智联招聘的此次调查中,酒吧以30.1%的比例排在了职场人心目中最容易发生性骚扰的场所首位。而且在职场人心目中,“相对较为私密的办公空间”发生性骚扰的几率要高于公交车2.2个百分比。
对于职场人而言,上下班的主要交通工具中,职场人认为,地铁要比公交车更不容易遭受性骚扰。在此次调查中,公交车以20.6%的比例位居人们认为最容易发生性骚扰的第三位,高出地铁12.1%。
公共交通是总所周知容易发生性骚扰的公开场所,那么你是否赞成地铁上成立女性专区?调查显示,总体而言55.5%的职场人认为没有必要设立女性专区。具体分析来看,认为设立女性专区的女性比例为56.5%,即近六成职场女性希望设立女性专区。而职场男性,认为没有必要设置女性专区的比例高达73.6%。
三、八成职场性骚扰来自于领导
与公共场所比较而言,办公室里发生性骚扰的比例有所降低。调查显示,职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%,将近四成。职场男性遭遇过性骚扰的比例为15.6%。
职场人在办公室遭遇的性骚扰依然以肢体方面的骚扰为主,比例为68.2%。当面言语上的性骚扰也达到了44.9%,居第二位。邮件以及即时通讯上的图文性骚扰也成为办公场所性骚扰的主要方式之一,现代办公中邮件和即时通讯已经成为职场人交流和安排工作的主要网络工具,因此通过交流工具进行性骚扰的行为也在逐渐增多。
遭遇了职场性骚扰的职场人一般会怎样应对呢?调查显示,超过六成的职场人会忍为上策,比例达到了65.3%。14.8%的职场人在遭遇过职场性骚扰后会选择直接辞职。只有一成职场人会当面痛斥,比例为41.9%。只有5.9%的职场人选择了向公司有关部门、管理者反映。
八成性骚扰的受害者选择了逃避,要么是忍着除了工作压力外还要承受如何逃避性骚扰的压力,要么选择走为上策。智联招聘此次调查显示,高达八成的职场性骚扰来自于领导,这也是职场人采取忍耐或者逃避的主要原因之一。智联招聘职场专家指出,在面临办公室性骚扰时首先要向对方明示你的想法,一味地忍让也许会让对方误认为你默许了对方现在的行为。
四、怕自己名声被毁,受骚扰不敢反抗
上述调查是真正遭遇过性骚扰的职场人采取的应对措施,那么如果您遭遇了性骚扰您会怎样应对?调查显示,五成职场人选择留在原单位,采取措施躲避的比例为37.9%,选择忍耐的比例为12.2%。
超过四成职场人表示为采取一定反抗措施,其中11.2%的职场人表示不管反抗措施是否有效与否都会坚决辞职,30.3%职场人会在采取反抗措施无效后辞职。8.4%的职场人表示会在遭遇性骚扰后不假思索直接辞职。
受害人为何要忍为上策?调查显示,担心类似事情“一旦公开,受害者本身声誉受到影响”排在了首位,达到了56.7%。其次是担心影响自己的事业发展,比例达到了44.1%。排在第三位的原因才是诉诸于法律,举证实在困难。
职场性骚扰因为涉及到职场人的职业发展,因此职场人在面对性骚扰的时候难免会考虑多方面的因素。智联招聘职业顾问认为,随着国家相关法律法规的健全,针对职场“性骚扰”的防护措施也将日益完善。职场人在面临性骚扰的时候一定要在开始的时候就明示,如果确实对自己的职业发展造成影响,采取积极的反抗措施后果断离开是上策。
五、遭遇性骚扰,你会告诉谁?
在中国的传统观念中,性骚扰的受害方同样出于尴尬的位置。智联招聘此次调查发现,遭受过性骚扰后五成职场人不会告诉自己的另一半,男性选择不会告诉自己另一半的比例略高于女性。职场人不愿意将遭受性骚扰的事情告诉自己的另一半主要原因是担心影响彼此的感情。
调查也发现,五成职场男士会因为自己的另一半遭遇了性骚扰给彼此的感情带来不好的影响。
那么,因为担忧而不愿意告知自己的另一半,遭遇了性骚扰您会告知谁?调查显示,五成职场人选择告诉自己的朋友。三成职场人表示沉默,对谁都不说。
一旦公开,性骚扰的受害者同样处于尴尬的位置。在中国传统的观念中,男性更不容易接受自己的另一半受到欺辱。但应该看到,自己的另一半毕竟是受害者,相信有责任心、心胸宽阔的男性并不会因为自己的另一半收到性骚扰而责怪。在遇到性骚扰伤害时,如果自身并不能进行适当的心理调节,建议职场人一定要找到合适的倾诉对象。
在看到职场性骚扰后,45.9%的职场人选择了沉默和远离。但值得一提的是,45.7%的职场人会建议受害者反抗,将对方绳之于法。
在此次调查中,六成职场人表示着装不当是引起性骚扰的原因之一。
智联招聘职场专家指出,职场人一旦遭遇了性骚扰应及时表明态度,如果仍然受到侵犯应向公司相关部门及管理层反映,以保证自己不受侵犯。如若没有效果,及时采取法律措施保护自己。同时,职场人特别是女性也需要注意自己的言行举止是否大方得体,在炎热的夏季防暑的同时着装要注意场合。